紹介予定派遣

紹介予定派遣のしくみ

紹介予定派遣とは、社員を採用する前に一定期間(最大6カ月間)派遣スタッフとして活用し、本人のスキルや適正を確認した上で直接雇用をする仕組みです。
入社後のミスマッチを回避する手段として、今後社員採用のスタンダードになるのではと期待されています。

紹介予定派遣のメリット

採用の効率化

募集広告費などの具体的な採用活動にかかる経費はもちろん、採用担当者が関わる応募者対応やスケジュール設定など、一連の採用業務全体が軽減できます。

派遣では禁止されている事前面接が可能

通常の派遣では派遣会社からオーダーに合った人材の紹介を受け、そのスタッフを活用するものですが、紹介予定派遣の場合は一定期間終了後、直接雇用が前提となっているため、受け入れ企業も直接面接を行うことが可能です。

ミスマッチの無い採用

履歴書や数回の面接だけでは無く、派遣という実務期間を設けることで、スキルや業務適正はもちろん、スタッフの日々の業務への取組み姿勢を確認することが出来ます。
そのため、双方が本質まで納得した上での採用が実現できますので、入社後のミスマッチを回避することが出来ます。

紹介予定派遣の流れ

求人のご依頼 業務内容・就業条件など確認させて頂きます。
人選・ご紹介 貴社ニーズに合った人材のご紹介。
書類選考・事前面接。
紹介予定派遣契約・就業開始 日常の勤務を通して適正など、ご確認下さい。
双方の意思確認 ※ 派遣のまま期間延長することは出来ません。
正式採用・入社 入社後に紹介手数料を請求させて頂きます。

このページの先頭へ

お問い合わせ・ご登録は

ホームページからのお問い合わせ
  • お問い合わせ
  • 会員登録
安心派遣とは?

  • 派遣社員
  • 紹介予定派遣

あなたのお住まいは?

自宅から通えるエリアを確認しよう

  • 東京エリア
  • 横浜エリア
  • 神栖エリア
  • つくばエリア
  • 四日市エリア
  • 大阪エリア
  • 瀬戸内エリア
  • 北九州エリア